| 產業速讀：鴻海打造護理機器人、華航開業65年最佳績、台灣智慧醫院輸日韓 |
鴻海與中榮合作，藉輝達平台打造護理機器人Nurabot，展現其數位健康佈局。華航成立65年，在高星潢領導下調整策略，營收獲利創新高。然而，台灣智慧醫院發展受限於人才、軟硬體失衡及法規，國際評比落後日韓星。
1.鴻海利用輝達平台打造護理機器人
鴻海與台中榮總合作開發的護理機器人 Nurabot 在輝達 GTC 大會亮相，，象徵鴻海積極拓展其第三大產業「數位健康」。
#護理機器人的技術創新為何
- 自主移動機器人（AMR）技術：透過雲端操控自主移動機器人Nurabot，可以在醫院環境中導航移動，執行運輸藥物和檢體等任務，減輕護理師來回奔走的勞務。
- 多模態識別功能：為了執行巡房和識別病房噪音，Nurabot具備多模態識別功能。這暗示可能整合了視覺、聽覺等多種感測技術。
- 運用輝達快速開發模擬：鴻海利用輝達Omniverse平台創建虛擬醫院，具象化Nurabot在醫院實際的工作動線，八個月就產出第一個產品原型。
2.華航開業65年最佳績
華航在成立65年後，營收與獲利創下歷史新高，專訪董事長高星潢，深入探討他從基層空服員一路晉升的領導與策略。
#高星潢做了什麼讓華航獲利創新高
- 貨運策略的調整：疫情期間客運幾乎停擺，高星潢將定期貨機轉為包機，不必等固定航班，有需求就飛。客機也被用來運送貨物。
- 持續執飛以了解需求：高星潢持續執飛直到2023年，他表示親身參與第一線業務，有助做出更貼近市場的決策。
- 迎戰長榮與星宇：透過精準的航點策略、擴大和更新長程機隊、積極爭取中轉旅客，以及加強聯盟合作等方式。
3.台灣智慧醫院評比為何輸日韓星？
儘管AI為台灣醫療帶來革新，但台灣在智慧醫院的國際評比上仍落後於日韓等國。
#台灣智慧醫院落後日韓星的主因
- 資通訊人才不願投入醫療業：相較科技業起薪較低，資歷一年軟體工程師月薪5.4萬元，醫院工程師起薪4萬元。醫護人員缺乏科技知識，也導致跨部門溝通困難。
- 硬軟體發展失衡：瑞士洛桑管理學院調查，台灣AI硬體排名第一，軟體卻僅排名第26，遠不及新加坡和韓國，影響智慧醫療的發展。
- 法規限制：台灣健保資料庫累積大量的國民健康資料，礙於法規，資料寶山無法被企業利用。
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資訊來源：天下雜誌
日 期：2025/04/14
https://www.cw.com.tw/article/5134917 |
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